Selección de Personal

Selección de Personal
La selección de personal es crítica para todas las empresas, dado que los empleados son el activo más importante de cualquier empresa.
Tundra Capital es muy consciente de eso y de ahí, que pone a disposición del cliente, los mejores profesionales y las herramientas más eficientes para captar el mejor talento para sus clientes.

• Selección, reclutamiento y planes de acogida de personal directivo, mandos intermedios y personal cualificado

• Búsqueda, gestión y coordinación de alumnos en prácticas en España y en el extranjero

Tundra Capital mantiene una base de datos actualizada con profesionales de diversos perfiles.

Déjenos sus datos y adjunte su CV indicando en el “asunto” si busca una oferta de trabajo o una oferta en prácticas. Nos pondremos en contacto si surgiera cualquier oferta que encaje con su perfil.

Nuestras actuales ofertas:

Oferta Descripción Se requiere Se ofrece
Jefe Contabilidad-Administracion Formación en ciencias empresariales o económicas
Curso especifico o master de contabilidad y fiscalidad
Dominio del idioma castellano y catalán y conocimientos medio alto de idioma inglés
Se valorará experiencia en el sector de turismo, hostelería y restauración
Conocimiento exhaustivo del Plan General Contable
Experiencia 3-4 años como contable senior en mediana empresa o gestoría contable.
Experiencia en conciliación bancaria, asientos de inmovilizado, tesorería, contabilidad clientes
y proveedores, inventarios, variación existencias y contabilidad analítica.
Manejo y dominio de herramientas ofimáticas usuario avanzado (Excel, Word, PowerPoint,
etc.).
Se requiere gran capacidad de trabajo
Se valorará conocimiento en A3Con
Actitud positiva, aprendizaje, predisposición, adaptabilidad, compromiso
Posición de trabajo estable
Jornada completa
Contrato temporal inicialmente
Incorporación inmediata
Salario según valía del candidato
Dirección de Personas Contribuir al crecimiento del negocio a través de los procesos de Dirección de Personas, en el marco de la
Misión y Valores de la cadena hotelera. Depende del CEO.
Es la persona de referencia del Equipo CORP y los directores de Hotel para:
• identificar talento, dentro y fuera de la organización
• desarrollar talento dentro de la organización, buscando su mejor evolución y aprovechamiento para propiciar
el crecimiento del equipo y el desarrollo del negocio
• diseñar los esquemas de compensación acordes a la aportación de valor de cada persona y entorno de
negocio
• identificar problemas latentes y resolver conflictos relacionados con la Gestión de Personas, velando por un
excelente servicio al cliente externo e interno
• gestionar los presupuestos destinados a inversión en Personas (Compensación, Formación,
Selección, etc.)
Personal a cargo: Staff externo para Gestión de Nómina y Administración Laboral, Prevención de Riesgos
Laborales, Mutua de Accidentes y empresas de Selección y Desarrollo de Talento.
Posición basada en Barcelona.
Master o Post Grado en Dirección de Personas – Recursos Humanos Valorable
Inglés nivel First Certificate, capacidad para seleccionar talento en este idioma Imprescindible Alemán
Valorable
Conocimientos en Procesos de Administración de Personal y Relaciones Laborales (Nómina, Seguridad Social,
Contratación, Prevención de Riesgos Laborales,…) Imprescindible. Procesos de Selección en entorno
internacional (principalmente europeo) y Gestión del Talento y Prevención de Conflictos Interpersonales
Imprescindible. Particularidades de la gestión del personal en Estados Unidos y Alemania Valorable. Coaching
ejecutivo aplicado a las organizaciones Valorable
Experiencia en Gestión de nóminas, PRL y administración laboral Imprescindible. Experiencia en Selección,
Formación, Gestión del Talento y Compensación Imprescindible. Experiencia en los campos señalados en
entornos internacionales (principalmente europeos)
Dinamismo e iniciativa
• Vocación de servicio y capacidad de sacrificio
• Autonomía y responsabilidad
• Actitud recursiva, orientación a la búsqueda de soluciones imaginativas para exprimir recursos escasos
• Liderazgo de equipos aunando la orientación firme a los resultados con el desarrollo de las capacidades de
las personas y la generación de compromiso y cohesión en los equipo.
• Persuasión y comunicación asertiva, combinando exigencia con motivación, para lograr que todos los hoteles
se alineen en la aplicación de políticas y procesos comunes en Gestión de Personas
• Capacidad para la relación con personas de toda condición, y particular afinidad con el colectivo LGBT
• Precisión, rigor y puntualidad en niveles destacados
• Capacidad analítico-deductiva elevada
• Proactividad en la toma de decisiones, con asunción de riesgo limitado
• Disciplina absoluta con las normas y procedimientos del Grupo Hotelero
• Laboriosidad y capacidad de esfuerzo constante en jornadas de trabajo extensas
• Lealtad y transparencia absoluta en la gestión y en la comunicación
• Ambición por crecer internamente dentro de su función en una cadena hotelera con grandes proyectos de
expansión
SBA 40K€, Ajustable según valía. Posibilidad de variable según resultados individuales
Contable Hotel Formación en ciencias empresariales o económicas
Curso especifico o master de contabilidad y fiscalidad
Dominio del idioma castellano y catalán y conocimientos medio alto de idioma inglés
Se valorará experiencia en el sector de turismo, hostelería y restauración
Conocimiento exhaustivo del Plan General Contable
Experiencia 3-4 años como contable senior en mediana empresa o gestoría contable.
Experiencia en conciliación bancaria, asientos de inmovilizado, tesorería, contabilidad clientes
y proveedores, inventarios, variación existencias y contabilidad analítica.
Manejo y dominio de herramientas ofimáticas usuario avanzado (Excel, Word, PowerPoint,
etc.).
Se requiere gran capacidad de trabajo
Se valorará conocimiento en A3Con
Actitud positiva, aprendizaje, predisposición, adaptabilidad, compromiso
Posición de trabajo estable
Jornada completa
Contrato temporal inicialmente
Incorporación inmediata
Salario según valía del candidato
Auxiliar/Dependiente tienda con idioma Chino para la Roca del Valles Se precisa ayudante de dependienta con experiencia en el sector, para trabajar en una tienda de ropa y complementos en la Roca Village realizando funciones relacionadas con la atención al cliente. Dominio del idioma chino, castellano y inglés, disponibilidad horaria, fines de semana y festivos y vehículo o transporte propio. Se valorará la formación en ventas y atención al cliente así como la experiencia en productos de lujo. Contrato temporal a jornada de 36 horas con incorporación inmediata. El horario será en turnos rotativos de seis días a la semana, de Lunes a Domingo y aquellos festivos que abra el centro comercial.
Dependiente/a de tienda con idioma Ruso para la Roca del Valles Firma de lujo en el centro comercial la Roca del Valles en Barcelona precisa incorporar un/a dependiente/a de tienda con idioma ruso, con conocimientos y experiencia en las tareas de atención al cliente y ventas. Dominio del idioma ruso y castellano, se valorará el conocimiento de un tercer idioma como el ingles o el francés, disponibilidad horaria, fines de semana y festivos y vehículo o transporte propio. Contrato temporal con jornada de 20 a 30 horas incorporación inmediata. El horario será en turnos rotativos de seis días a la semana de Lunes a Domingo y aquellos festivos que abra el centro comercial.
Director de Operaciones Empresa del sector de restauración busca a un Director de Operaciones con formación y experiencia en el sector para desempeñar las funciones de gestión operativa y gestión de marketing. Experiencia demostrada en gestión de áreas en el sector de la restauración y experiencia en operaciones, nivel alto de castellano, catalán e inglés y conocimientos en Microsoft Office. Persona dinámica, eficaz, con capacidades de trabajar en equipo y de negociación, liderazgo, gestión y control del presupuesto. Jornada completa. Incorporación inmediata con contrato temporal inicialmente

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